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医保、生育稳妥合二为一后,广东员工生育稳妥

2019/09/05

原标题:医保、生育稳妥合二为一后,广东员工生育稳妥待遇不会下降

  依据国家和广东省的组织,往后的社会医疗稳妥将和生育稳妥合二为一,为此广东省已专门推出了征求定见稿。两项社会稳妥险种兼并后,员工生育稳妥的待遇是否会下降?这一疑问备受重视。

4日上午,广东省医保局党组书记、局长肖学在参加“不忘初心、紧记任务”主题教育专题访谈时正面回应,清晰两险合一后,员工生育稳妥待遇绝不下降。

两项稳妥兼并不触及准则、方针调整

肖学表明,广东省自1990年首先发动企业员工生育稳妥准则变革。通过近30年变革打开,已建成统筹城乡、保证适度、可继续的生育保证体系。到2019年6月底,全省生育稳妥参保人数3546万人,占全国1/6强,接连多年位居全国首位。

可是,在当时经济下行压力加大、收入增速放缓、女人作业轻视依然存在的大环境下,全面推动两项稳妥兼并施行,相较于别离运转,更有利于扩展生育稳妥覆盖面,增强准则保证功用,进步办理服务效能,习惯人口经济社会打开的新形势新要求,更好地支撑了全面两孩方针落地施行。

在现在市级统筹的办理体制下,各地市的待遇水平存在较大差异,地市间办理水平也良莠不齐,怎么对各市提出合理一致的办理标准是广东现在遇到的比较大的问题。针对这个问题,省医保局打开了广泛深化的调研,全面了解各地的生育稳妥准则和基金运转状况。在此基础上,研讨拟定了《广东省生育稳妥和员工根本医疗稳妥兼并施行定见(征求定见稿)》,提出一致参保挂号、一致基金征缴、一致保证规模、一致监督办理、一致经办服务、一致危险管控“六一致”的要求。前段时间,已面向各有关部分和社会公众征求定见,现在正在赶紧修正完善。

至于保证待遇方面,广阔参保人能够定心,保证员工生育稳妥待遇不变是两项稳妥兼并施行作业最底子的要求。生育稳妥待遇主要有两项。一是生育医疗费用,女员工生育(包含计划生育)发作的医疗费用,在方针规则规模内的,原则上实报实销。二是生育补贴,女员工生育享用产假、享用计划生育手术度假期间,按规则享用生育补贴。这两项待遇设置,是生育稳妥在处理生育女员工医疗担负、均衡用人单位担负、消除作业轻视的重要保证。两项稳妥兼并施行不触及生育稳妥准则和方针上的调整,参保人员待遇跟兼并施行前相同正常享用,待遇不变。

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